Женщина обратилась в суд с иском к ГБУЗ ПК «Больница Коми-Пермяцкого округа» о восстановлении ее на работе в должности фельдшера кабинета медицинской профилактики Юрлинской поликлиники, взыскании утраченного заработка, социальных выплат, а также компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указала, что 3 октября 2022 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность фельдшера кабинета медицинской профилактики на 0,5 ставки. 30 декабря 2025 года она была уволена в связи сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец считает, что ответчиком нарушен порядок увольнения. Также истец просит восстановить срок для обращения с исковым заявлением, поскольку она с 27 января 2026 года по 6 февраля 2026 года находилась на стационарном лечении, после лечилась амбулаторно, плохо себя чувствовала. О сроках подачи искового заявления о восстановлении на работе не знала.

Представитель ответчика ГБУЗ ПК «Больница Коми-Пермяцкого округа» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, заявил о пропуске срока исковой давности, поскольку установленный законом месячный срок на обращение в суд истцом пропущен.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в связи с пропуском исковой давности, суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. 

Решение суда не вступило в законную силу.